Guide pour une reconversion professionnelle quand on est en CDI

Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

La reconversion professionnelle est une étape majeure dans la vie d’un salarié, particulièrement lorsqu’il est en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Le CDI est souvent perçu comme une sécurité, un symbole de stabilité professionnelle. Pourtant, il peut arriver que ce cadre ne soit plus satisfaisant ou qu’il ne corresponde plus aux aspirations personnelles et professionnelles de l’individu.

Que ce soit par envie de changement, par besoin de se réaliser autrement, ou par nécessité due à un marché du travail en constante évolution, se reconvertir tout en étant en CDI demande une réflexion approfondie et une planification minutieuse. Ce guide a pour objectif de vous accompagner dans cette démarche complexe en vous fournissant les clés pour une reconversion réussie.

Nous explorerons ensemble les différentes étapes pour identifier un nouveau métier, les secteurs porteurs, les formations nécessaires, ainsi que les démarches pour quitter votre CDI de manière stratégique. Préparez-vous à embarquer dans un voyage de découverte professionnelle, où chaque décision est une étape vers un nouvel épanouissement.

Quel métier pour une reconversion professionnelle ?

Dans quel secteur d’activité pourrais-je travailler ?

La première étape pour une reconversion professionnelle réussie consiste à identifier les secteurs d’activité qui correspondent à vos compétences, intérêts et valeurs. Pour ce faire, commencez par une auto-évaluation approfondie. Réfléchissez à ce qui vous motive, à vos passions et à vos compétences transférables. Les secteurs porteurs actuellement incluent la technologie, la santé, l’environnement, et les services à la personne.

• Technologie : Avec l’essor du numérique, les métiers dans l’informatique, le développement web, et la cybersécurité sont en forte demande.
• Santé : La demande pour les professionnels de la santé, tels que les infirmiers, les aides-soignants, et les métiers paramédicaux, continue de croître.
• Environnement : Les métiers liés à l’écologie et au développement durable gagnent en importance avec la prise de conscience écologique.
• Services à la personne : L’accompagnement des personnes âgées, des enfants, et des personnes en situation de handicap offre de nombreuses opportunités.

Comment savoir dans quel domaine se reconvertir ?

Une fois les secteurs identifiés, il est essentiel de déterminer le domaine spécifique dans lequel vous souhaitez vous reconvertir. Voici quelques étapes pour vous aider :

1. Auto-évaluation : Identifiez vos compétences, vos passions et vos valeurs. Quels sont les aspects de votre emploi actuel que vous appréciez le plus ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
2. Recherche d’informations : Renseignez-vous sur les différents métiers dans les secteurs qui vous intéressent. Utilisez des ressources en ligne, lisez des témoignages et des études de cas.
3. Tests de personnalité et d’aptitudes : Il existe de nombreux tests en ligne qui peuvent vous aider à découvrir des carrières qui correspondent à votre profil.
4. Rencontres et entretiens : Parlez à des professionnels du secteur qui vous intéresse. Participez à des salons de l’emploi, des conférences et des ateliers de réseautage.
5. Stage ou bénévolat : Si possible, essayez de vous immerger dans le domaine de votre choix par le biais de stages ou de bénévolat pour avoir une idée concrète du métier.

Quels sont les métiers qui recrutent le plus ?

Le marché du travail évolue constamment, mais certains métiers restent en forte demande. En voici quelques-uns :

• Développeur web et ingénieur logiciel : Avec la digitalisation des entreprises, ces professionnels sont très recherchés.
• Infirmier et aide-soignant : Le secteur de la santé recrute en permanence pour faire face à une demande croissante.
• Technicien en énergie renouvelable : L’accent mis sur la transition énergétique crée de nombreuses opportunités.
• Logisticien et gestionnaire de supply chain : Le commerce en ligne et la mondialisation nécessitent des experts en logistique.
• Spécialiste en cybersécurité : La protection des données est devenue une priorité pour les entreprises.

Quels sont les débouchés de ce métier ?

Avant de vous engager dans une reconversion, il est crucial de comprendre les perspectives à long terme du métier choisi. Voici quelques questions à considérer :

• Évolution de carrière : Quels sont les possibilités de progression dans ce métier ? Y a-t-il des opportunités pour des postes de management ou des spécialisations ?
• Stabilité de l’emploi : Ce métier est-il susceptible de résister aux changements économiques et technologiques ?
• Salaire et conditions de travail : Le métier offre-t-il une rémunération et des conditions de travail satisfaisantes ?
• Demande géographique : Ce métier est-il en demande dans la région où vous souhaitez vivre ?
• Satisfaction professionnelle : Ce métier est-il reconnu pour offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

En répondant à ces questions, vous pourrez faire un choix éclairé et aligné avec vos objectifs professionnels et personnels.

Comment se former pour une reconversion professionnelle ?

Quelle est la formation conseillée pour acquérir les compétences nécessaires à ce poste ?

La formation est cruciale pour acquérir les compétences nécessaires à votre nouveau métier. Voici quelques étapes pour choisir la formation adéquate :

1. Évaluer les besoins en compétences : Analysez les compétences requises pour le poste ciblé en consultant des offres d’emploi et en discutant avec des professionnels du secteur.
2. Rechercher des formations adaptées : Identifiez les formations disponibles, qu’elles soient diplômantes, certifiantes ou qualifiantes. Les plateformes en ligne, les universités, et les écoles spécialisées offrent diverses options.
3. Considérer la modalité de formation : Choisissez entre des formations en présentiel, en ligne, ou hybrides, en fonction de votre emploi du temps et de votre style d’apprentissage.
4. Vérifier la reconnaissance de la formation : Assurez-vous que la formation est reconnue par les employeurs et qu’elle vous fournira les certifications nécessaires.

Comment vais-je financer ma formation ?

Le financement de votre formation est un aspect important à considérer. Voici quelques options pour vous aider :

1. Compte Personnel de Formation (CPF) : Utilisez vos crédits CPF pour financer tout ou partie de votre formation. Chaque salarié cumule des droits à la formation tout au long de sa carrière.
2. Plan de Développement des Compétences : Votre employeur peut financer votre formation dans le cadre de ce plan. Discutez avec votre service des ressources humaines pour explorer cette option.
3. Congé Individuel de Formation (CIF) : Bien que cette option soit moins courante depuis la réforme de la formation professionnelle, certaines entreprises peuvent encore proposer des solutions similaires.
4. Prêt personnel : Envisagez un prêt bancaire spécifiquement dédié à la formation professionnelle.
5. Aides et subventions : Renseignez-vous sur les aides régionales, nationales ou sectorielles disponibles pour financer votre reconversion.
6. Pôle Emploi : Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de certaines aides financières pour suivre une formation.

Quand pourrais-je me former durant mon CDI ?

Trouver le bon moment pour se former tout en étant en CDI peut être un défi. Voici quelques stratégies :

1. Formation en soirée ou le week-end : Optez pour des cours du soir ou des sessions le week-end pour continuer à travailler pendant la journée.
2. Formation en ligne : Les cours en ligne offrent une grande flexibilité et peuvent être suivis à votre propre rythme, ce qui est idéal pour les salariés.
3. Congé de formation : Utilisez votre CPF de transition professionnelle pour prendre un congé dédié à la formation. Cela vous permet de suivre une formation à temps plein tout en percevant une partie de votre salaire.
4. Aménagement du temps de travail : Discutez avec votre employeur des possibilités d’aménagement de votre temps de travail, comme la réduction des heures de travail ou l’utilisation des jours de congé pour suivre une formation.
5. Formation pendant les vacances : Profitez de vos périodes de congés pour suivre des formations intensives qui ne requièrent pas une longue période d’absence.

En choisissant judicieusement votre formation et en planifiant bien votre emploi du temps, vous pourrez acquérir les compétences nécessaires tout en continuant à travailler, facilitant ainsi votre transition vers un nouveau métier.

Comment quitter un CDI intelligemment ?

Puis-je quitter mon CDI pour un autre emploi ?

Oui, il est tout à fait possible de quitter votre CDI pour un autre emploi, mais cela doit être fait de manière stratégique et en respectant certaines étapes :

1. Recherche discrète : Avant de démissionner, commencez par rechercher un nouvel emploi discrètement. Utilisez des sites de recherche d’emploi, des agences de recrutement et activez votre réseau professionnel.
2. Négocier votre départ : Une fois que vous avez une offre ferme, discutez avec votre employeur actuel pour voir si vous pouvez négocier une date de départ qui convient à toutes les parties. Parfois, un préavis réduit peut être convenu si les deux parties sont d’accord.
3. Préavis : Respectez le préavis stipulé dans votre contrat de travail ou la convention collective. En général, ce préavis varie entre un à trois mois selon l’ancienneté et le niveau de poste.
4. Transfert de connaissances : Assurez-vous de transférer toutes vos connaissances et responsabilités de manière professionnelle pour ne pas laisser votre employeur dans une situation difficile.

Quand rompre mon CDI ?

La décision de rompre votre CDI doit être prise en tenant compte de plusieurs facteurs :

1. Stabilité financière : Assurez-vous d’avoir une stabilité financière avant de quitter votre emploi. Idéalement, vous devriez avoir une offre ferme de la part d’un nouvel employeur ou des économies suffisantes pour couvrir vos dépenses pendant une période de transition.
2. Conditions de travail : Si les conditions de travail deviennent insupportables ou nuisent à votre santé, il peut être justifié de quitter votre emploi plus rapidement. Cependant, essayez toujours de trouver une solution avec votre employeur avant de prendre cette décision.
3. Opportunité d’emploi : Si une opportunité d’emploi meilleure se présente, il peut être judicieux de rompre votre CDI pour saisir cette nouvelle chance, surtout si elle correspond mieux à vos aspirations et objectifs de carrière.

Comment faire pour quitter un CDI et toucher le chômage ?

Toucher le chômage après avoir quitté un CDI est possible sous certaines conditions spécifiques :

1. Rupture conventionnelle : La rupture conventionnelle est un accord entre l’employeur et l’employé pour mettre fin au CDI. Elle permet de bénéficier des allocations chômage. Cette solution est souvent privilégiée car elle est à l’amiable et permet de quitter l’entreprise dans de bonnes conditions.
2. Démission légitime : Certaines démissions sont considérées comme légitimes par Pôle Emploi et permettent de toucher le chômage. Par exemple, si vous suivez votre conjoint qui déménage pour des raisons professionnelles, ou si vous quittez votre emploi pour un nouveau CDI et que ce dernier est rompu avant 65 jours.
3. Départ pour création d’entreprise : Si vous quittez votre CDI pour créer ou reprendre une entreprise et que celle-ci ne fonctionne pas, vous pouvez également être éligible aux allocations chômage.
4. Démission pour reconversion professionnelle : Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2019, il est possible de démissionner pour suivre une formation dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle validé par une commission paritaire régionale et toucher le chômage.

Dans tous les cas, il est important de bien se renseigner et de préparer son départ pour s’assurer de bénéficier des aides auxquelles on peut prétendre.